Descubre esta nueva funcionalidad de Randstad para avivar y ser mucho más precisos en la selección de talento.

Randstad ofrece un servicio integral que alpargata desde la búsqueda primitivo hasta la selección final, garantizando que los candidatos se alineen con los objetivos y la cultura de la empresa.

Esto ayuda a fomentar un bullicio de colaboración y a atraer talento de confianza de modo más Apto.

Es por esto que ellos ofrecen expertos en tecnología y asesoramiento para orientar a las empresas a seleccionar el perfil IT más apropiado para cada caso. No solo descubren el talento que necesita tu compañía sino asimismo la potencian al encontrar candidatos que harán crecer.

La irrupción de la inteligencia sintético está transformando el primer filtro de currículums. El uso de sistemas de matching inteligente reduce tiempos de criba de perfiles. El proceso final y la entrevista siguen bajo el control humano.

Por supuesto, estos roles pueden ser internos al área de Recursos Humanos o pueden ser externos a la empresa. La mayoría de las consultoras de Bienes Humanos ofrecen este servicio, pero incluso hay agencias y empresas dedicadas exclusivamente al proceso de selección de personal.

De esta manera es posible, por ejemplo, mandar mensajes publicitarios teniendo en cuenta los intereses del adjudicatario y de acuerdo con las preferencias expresadas por éste al navegar por Internet.

Anciano certeza en las decisiones y mejor experiencia para candidatos, reclutadores y líderes de la empresa.

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Las pruebas psicométricas son especialmente útiles para determinar si un candidato encaja con la filosofía de la empresa y puede predecir su desempeño futuro.

1Es la capacidad mental para responder con ligereza y precisión a las nuevas situaciones que el entorno le presenta al sujeto.

Por ello, digitalizar y automatizar todas las tareas engorrosas del sección permite dejar tiempo para dedicarlo a esas tareas que aportan valencia añadido al negocio, como por ejemplo, la selección de personal.

Establecer objetivos claros no solo optimiza el proceso, sino que igualmente garantiza que se obtengan los mejores resultados posibles. Algunas de las metas principales de un buen empresa de reclutamiento y selección proceso de selección incluyen:

Tiene más de 20 abriles de experiencia en el área de reclutamiento internacional con grandes multinacionales y ayudando a expandir los negocios de las Pymes.